Gestão e engajamento de profissionais - Sumário GRI
Gestão e engajamento de profissionais - Sumário GRI
Número de colaboradores por tipo de contrato de trabalho e gênero
| 2023 | 2022 | 2021 | 2020 | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contrato de trabalho | Homens | Mulheres | Total | Homens | Mulheres | Total | Homens | Mulheres | Total | Homens | Mulheres | Total |
| Tempo indeterminado | 13.658 | 3.415 | 17.073 | 14.498 | 3.390 | 17.888 | 14.287 | 2.668 | 16.955 | 12.609 | 1.982 | 14.591 |
| Tempo determinado | - | - | - | - | - | - | 2 | 2 | 4 | 0 | 0 | 0 |
| Outros (aprendizes e estagiários) | 179 | 385 | 564 | 226 | 368 | 594 | 196 | 362 | 558 | 118 | 165 | 283 |
| Total | 13.837 | 3.800 | 17.637 | 14.724 | 3.758 | 18.482 | 14.485 | 3.032 | 17.517 | 12.727 | 2.147 | 14.874 |
| Brasil - 2023 | Argentina - 2023 | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Contrato de trabalho | Homens | Mulheres | Total | Homens | Mulheres | Total |
| Tempo indeterminado | 13.557 | 3.404 | 16.961 | 101 | 11 | 112 |
| Tempo determinado | - | - | - | - | - | - |
| Outros (aprendizes e estagiários) | 179 | 385 | 564 | - | - | - |
| Total | 13.736 | 3.789 | 17.525 | 101 | 11 | 112 |
Número de colaboradores por tipo de contrato de trabalho e região
| 2023 | 2022 | 2021 * | 2020 | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Região | Diretos | Indiretos | Outros | Diretos | Indiretos | Outros | Diretos | Indiretos | Outros | Diretos | Indiretos | Outros |
| Região Norte | 444 | 54 | 24 | 444 | 202 | 15 | 438 | 185 | 14 | 238 | 106 | 8 |
| Região Nordeste | 1.456 | 356 | 69 | 1.603 | 526 | 51 | 1.508 | 455 | 48 | 1.379 | 480 | 36 |
| Região CentroOeste | 298 | 40 | 15 | 317 | 75 | 10 | 314 | 57 | 6 | ND | ND | ND |
| Região Sudeste | 3.906 | 1.067 | 176 | 4.199 | 1.154 | 205 | 4.139 | 991 | 154 | 2.678 | 864 | 110 |
| Região Sul | 10.857 | 9.250 | 280 | 11.196 | 8.566 | 313 | 10.436 | 7.502 | 334 | 10.296 | 6.593 | 129 |
| Outras regiões (países) | 112 | 0 | 0 | 129 | 6 | - | 124 | - | 2 | ND | ND | ND |
| Total | 17.073 | 10.767 | 564 | 17.888 | 10.529 | 594 | 16.959 | 9.190 | 558 | 14.591 | 8.043 | 283 |
A relação entre diretos e indiretos em 2022 caiu 14% quando comparado à 2021. Esses profissionais atuam, principalmente, nas funções de suporte (alimentação, segurança, portaria e zeladoria), bem como na manutenção, transporte de madeira, expedição, silvicultura e colheita decorrente da sazonalidade característica do negócio.
Número de colaboradores por tipo de emprego e unidade
| 2023 | 2022 | 2021 * | 2020 | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Unidade de negócio | Diretos | Indiretos | Outros | Diretos | Indiretos | Outros | Diretos | Indiretos | Outros | Diretos | Indiretos | Outros |
| Papéis | 3.422 | 1.494 | 62 | 3.516 | 1.567 | 67 | 3.465 | 1824 | 77 | 3.467 | 1.879 | 34 |
| Florestal | 3.343 | 6.498 | 103 | 3.579 | 5.900 | 112 | 3.290 | 4240 | 134 | 3.599 | 3.557 | 24 |
| Embalagens e reciclados | 5.821 | 962 | 211 | 6.168 | 1.503 | 192 | 6.163 | 1704 | 167 | 4.049 | 1.440 | 91 |
| Sacos | 1.172 | 137 | 33 | 1.244 | 178 | 44 | 1.198 | 188 | 30 | 1.140 | 221 | 30 |
| Corporativo | 1.240 | 328 | 126 | 1.400 | 352 | 151 | 1.168 | 36 | 110 | 1.075 | 57 | 78 |
| Celulose para papel | 1.963 | 1.347 | 29 | 1.852 | 1.023 | 28 | 1.551 | 1198 | 38 | 1.261 | 889 | 26 |
| Sacos - Argentina | 125 | 1 | 0 | 129 | 6 | 0 | 124 | 2 | ||||
| Total | 17.086 | 10.767 | 564 | 17.888 | 10.529 | 594 | 16.959 | 9.190 | 558 | 14.591 | 8.043 | 283 |
A sazonalidade das safras, bem como as funções de suporte, manutenção, transporte de madeira, expedição, silvicultura e colheita impactam diretamente o número de profissionais indiretos nas operações. No corporativo, também há profissionais indiretos na área de facilidades.
Número de colaboradores por faixa etária e gênero
| 2023 | 2022 | 2021 | 2020 | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Faixa etária | Homens | Mulheres | Homens | Mulheres | Homens | Mulheres | Homens | Mulheres |
| Abaixo de 30 anos | 3.393 | 1.677 | 3.877 | 1.715 | 3.781 | 1.388 | 3.308 | 919 |
| Entre 30 e 50 anos | 8.718 | 2.005 | 9.181 | 1.926 | 8.890 | 1.523 | 7.866 | 1.136 |
| Acima de 50 anos | 1.672 | 127 | 1.666 | 117 | 1.816 | 119 | 1.553 | 92 |
| Total | 13.873 | 3.800 | 14.724 | 3.758 | 14.487 | 3.030 | 12.727 | 2.147 |
| Brasil - 2023 | Argentina - 2023 | |||
|---|---|---|---|---|
| Faixa etária | Homens | Mulheres | Homens | Mulheres |
| Abaixo de 30 anos | 3.382 | 1.666 | 11 | 2 |
| Entre 30 e 50 anos | 8.693 | 1.996 | 79 | 9 |
| Acima de 50 anos | 1.661 | 127 | 11 | 0 |
| Total | 13.736 | 3.789 | 101 | 11 |
Em 2023, as mulheres representaram 22% do número de colaboradores. A maior parte dos colaboradores está na faixa etária entre 30 e 50 anos, seguido de profissionais abaixo de 30 anos.
Número de colaboradores por categoria funcional e gênero
| 2023 | 2022 | 2021 | 2020 | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Categoria funcional | Homens | Mulheres | Homens | Mulheres | Homens | Mulheres | Homens | Mulheres |
| Diretoria | 16 | 4 | 18 | 3 | 10 | 2 | 12 | 1 |
| Gerência e coordenação | 390 | 127 | 578 | 198 | 554 | 163 | 502 | 127 |
| Técnica | 1.741 | 926 | 1.662 | 935 | 1.498 | 814 | 801 | 154 |
| Administrativo | 405 | 426 | 466 | 506 | 439 | 453 | 764 | 847 |
| Operacional | 11.106 | 1.932 | 11.774 | 1.748 | 11.790 | 1.236 | 10.530 | 853 |
| Aprendizes | 91 | 217 | 88 | 173 | 83 | 184 | 46 | 61 |
| Estagiários | 88 | 168 | 138 | 195 | 113 | 178 | 72 | 104 |
| Total | 13.837 | 3.800 | 14.724 | 3.758 | 14.487 | 3.030 | 12.727 | 2.147 |
A partir de 2020, os números relacionados ao Conselho de Administração deixam de ser considerados neste indicador, motivado por relações trabalhistas de naturezas diferentes. Para mais informações relacionadas a órgãos de governança, verificar em “Diversidade e Governança”.
| Brasil - 2023 | Argentina - 2023 | |||
|---|---|---|---|---|
| Categoria funcional | Homens | Mulheres | Homens | Mulheres |
| Diretoria | 16 | 4 | 0 | 0 |
| Gerência e coordenação | 389 | 126 | 1 | 1 |
| Técnica | 1.731 | 924 | 10 | 2 |
| Administrativo | 391 | 420 | 14 | 6 |
| Operacional | 11.030 | 1.930 | 76 | 2 |
| Aprendizes | 91 | 217 | 0 | 0 |
| Estagiários | 88 | 168 | 0 | 0 |
| Total | 13.736 | 3.789 | 101 | 11 |
| 2023 | 2022 | 2021 | 2020 | |
|---|---|---|---|---|
| Amazonas (AM) | 0% | 0% | 0% | 0% |
| Bahia (BA) | 0% | 0% | 0% | 0% |
| Minas Gerais (MG) | 0% | 0% | 0% | 100% |
| Paraná (PR) | 50% | 0% | 50% | 61% |
| Pernambuco (PE) | 0% | 0% | 0% | 100% |
| Santa Catarina (SC) | 0% | 67% | 0% | 100% |
| São Paulo (SP) | 88% | 100% | 100% | 90% |
| Rio Grande do Sul (RS) | 0% | 0% | 0% | 100% |
| Rio de Janeiro (RJ) | 0% | 0% | 0% | 0% |
| Nova unidade - especificar | ND | ND | ND | ND |
| Nova unidade - especificar | ND | ND | ND | ND |
A base para o indicador foi originada em 2016, considerando gestores que já ocupavam ou assumiram naquele ano posição de Alta Administração (caso tenham assumido a posição antes de 2016, mesmo que tenham vindo de outras localidades, estão sendo considerados como locais). A partir de 2016, a base foi fixada e atualizada conforme a movimentação dos gestores. A referência de comunidade local é estadual.
Número total e taxa de novas contratações, por faixa etária
| 2023 | 2022 | 2021 | 2020 | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nº total | Taxa | Nº total | Taxa | Nº total | Taxa | Nº total | Taxa | |
| Abaixo de 30 anos | 1.868 | 37% | 2.478 | 45% | 2.144 | 41% | 1.456 | 34% |
| Entre 30 e 50 anos | 1.122 | 10% | 1.517 | 14% | 1.275 | 12% | 936 | 10% |
| Acima de 50 anos | 71 | 4% | 62 | 4% | 76 | 4% | 72 | 4% |
| Total | 3.061 | 17% | 4.057 | 22% | 3.495 | 20% | 2.464 | 17% |
| Brasil - 2023 | Argentina - 2023 | ||
|---|---|---|---|
| Nº total | Taxa | Nº total | |
| Abaixo de 30 anos | 1.864 | 37% | 4 |
| Entre 30 e 50 anos | 1.119 | 10% | 3 |
| Acima de 50 anos | 71 | 4% | 0 |
| Total | 3.054 | 17% | 7 |
Número total e taxa de colaboradores que deixaram a empresa, por faixa etária
| 2023 | 2022 | 2021 | 2020 | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nº total | Taxa | Nº total | Taxa | Nº total | Taxa | Nº total | Taxa | |
| Abaixo de 30 anos | 1.753 | 35% | 1.492 | 27% | 1.081 | 21% | 919 | 22% |
| Entre 30 e 50 anos | 1.810 | 17% | 1.419 | 13% | 1.386 | 13% | 974 | 11% |
| Acima de 50 anos | 340 | 16% | 211 | 12% | 276 | 14% | 261 | 16% |
| Total | 3.903 | 22% | 3.122 | 17% | 2.743 | 16% | 2154 | 14% |
| Brasil - 2023 | Argentina - 2023 | ||
|---|---|---|---|
| Nº total | Taxa | Nº total | |
| Abaixo de 30 anos | 1.750 | 35% | 3 |
| Entre 30 e 50 anos | 1.802 | 17% | 8 |
| Acima de 50 anos | 338 | 16% | 2 |
| Total | 3.890 | 22% | 13 |
Número total e taxa de novas contratações, por gênero
| 2023 | 2022 | 2021 | 2020 | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nº total | Taxa | Nº total | Taxa | Nº total | Taxa | Nº total | Taxa | |
| Homens | 1.794 | 13% | 2.457 | 17% | 2.274 | 16% | 1804 | 14% |
| Mulheres | 1.267 | 33% | 1.632 | 43% | 1.221 | 40% | 660 | 31% |
| Total | 3.061 | 17% | 4.089 | 22% | 3.495 | 20% | 2464 | 17% |
| Brasil - 2023 | Argentina - 2023 | ||
|---|---|---|---|
| Nº total | Taxa | Nº total | |
| Homens | 1.791 | 13% | 3 |
| Mulheres | 1.263 | 33% | 4 |
| Total | 3.054 | 17% | 7 |
Número total e taxa de colaboradores que deixaram a empresa, por gênero
| 2023 | 2022 | 2021 | 2020 | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nº total | Taxa | Nº total | Taxa | Nº total | Taxa | Nº total | Taxa | |
| Homens | 2.653 | 19% | 2.205 | 15% | 2.188 | 15% | 1735 | 14% |
| Mulheres | 1.250 | 33% | 917 | 24% | 555 | 18% | 419 | 20% |
| Total | 3.903 | 22% | 3.122 | 17% | 2.743 | 16% | 2154 | 14% |
| Brasil - 2023 | Argentina - 2023 | ||
|---|---|---|---|
| Nº total | Taxa | Nº total | |
| Homens | 2.645 | 19% | 8 |
| Mulheres | 1.245 | 33% | 5 |
| Total | 3.890 | 22% | 13 |
Número total e taxa de novas contratações, por região
| 2023 | 2022 | 2021 | 2020 | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Região | Nº total | Taxa | Nº total | Taxa | Nº total | Taxa | Nº total | Taxa |
| Região Norte | 115 | 25% | 93 | 20% | 119 | 26% | 40 | 16% |
| Região Nordeste | 214 | 14% | 249 | 15% | 270 | 17% | 123 | 9% |
| Região Centro-Oeste | 56 | 18% | 72 | 22% | 85 | 27% | - | - |
| Região Sudeste | 822 | 20% | 984 | 22% | 922 | 21% | 372 | 13% |
| Região Sul | 1847 | 17% | 2.659 | 23% | 2.090 | 19% | 1619 | 16% |
| Outras regiões (países) | - | - | 32 | 25% | 9 | 7% | - | - |
| Total | 3054 | 17% | 4.089 | 22% | 3.495 | 20% | 2154 | 14% |
Número total e taxa de colaboradores que deixaram a empresa, por região
| 2023 | 2022 | 2021 | 2020 | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Região | Nº total | Taxa | Nº total | Taxa | Nº total | Taxa | Nº total | Taxa |
| Região Norte | 106 | 23% | 83 | 18% | 100 | 22% | 40 | 16% |
| Região Nordeste | 344 | 23% | 159 | 10% | 134 | 9% | 123 | 9% |
| Região Centro-Oeste | 70 | 22% | 62 | 19% | 67 | 21% | - | - |
| Região Sudeste | 1.140 | 28% | 901 | 20% | 692 | 16% | 372 | 13% |
| Região Sul | 2.230 | 20% | 1.917 | 17% | 1.732 | 16% | 1.619 | 16% |
| Outras regiões (países) | 13 | 12% | 27 | 21% | 18 | 14% | - | - |
| Total | 3.903 | 22% | 3.149 | 17% | 2.743 | 16% | 2.154 | 14% |
As taxas de saídas em 2023 foi superior à 2022 em todas as regiões. Destaques para as regiões Nordeste e Sudeste, com crescimento de 13pp e 8pp, respectivamente, em comparação à 2022. O aumento da taxa de saída pode ser explicada pelo aumento de capacidade anunciadas pelos principais concorrentes e disputa de talentos entre as empresas das mesmas regiões. Além disso, em algumas regiões sofremos com periodos de safra de outros segmentos, como frutas e fumo.
Atualizado e verificado em: 25/06/2022