Diversidade

Porcentagem de indivíduos dentro dos órgãos de governança, por gênero
 

Foram considerados somente titulares do Conselho de Administração nos dados de órgão de governança (14 titulares). 

Porcentagem de colaboradores por categoria funcional e gênero
 

Obs: O grupo de profissionais identificados como "Conselho de Administração" está contido no agrupamento "Administrativo" para consolidação dos demais indicadores até 2019. A partir de 2020, esse grupo não foi considerado. O percentual é calculado referente ao total de colaboradores do gênero na categoria.

A partir de 2022 começamos a agrupar o primeiro nível de gerência com o nível de coordenação.

Porcentagem de colaboradores por categoria funcional e faixa etária
 

Obs: O grupo de profissionais identificados como "Conselho de Administração" está contido no agrupamento "Administrativo" para consolidação dos demais indicadores até 2019. A partir de 2020, esse grupo não foi considerado. 

Porcentagem de pessoas com deficiência (PCD), por categoria funcional e gênero
 

Obs: O grupo de profissionais identificados como “Conselho de Administração” está contido no agrupamento “Administrativo” para consolidação dos demais indicadores até 2019. A partir de 2020, esse grupo não foi considerado. O percentual é calculado referente ao total de colaboradores do gênero na categoria.
 

Funcionários por raça
 

* Consideramos a definição de raça negra como a somatória de pessoas pretas e pardas, segundo IBGE. Os cargos de gestão são agrupados dos níveis de Direção, Gerentes e Coordenadores.

Em 2023, a Klabin chegou a 39,25% de pessoas negras entre seus colaboradores (sem estagiários e aprendizes), acima da meta anual de 36% que impactou diretamente na remuneração variável de 100% dos executivos da Companhia. Cerca de 55% desse aumento foi alcançado com novas contratações e o restante foi impulsionado pela autodeclaração de pessoas colaboradoras em todas as unidades.  

Além disso, outras ações alavancaram esse número: letramento para lideranças; campanhas de conscientização de combate ao racismo; rodas de conversa e iniciativas de sensibilização nas unidades; e o compromisso com o Mover, movimento formado por 50 organizações que assumiram o objetivo de atingir 10 mil cargos de liderança ocupados por pessoas negras e gerar 3 milhões de oportunidades para esse público até 2030.  

Razão matemática entre salário e remuneração base para mulheres e homens em cada categoria funcional, discriminada por unidades operacionais importantes
 

Obs: remuneração considera salário nominal + incentivos de curto prazo (ICP) + incentivos de longo prazo (ILP). Não havia diretores nas unidades Puma e Monte Alegre no período considerado.
Remuneração dos afastados e dos níveis de estagiário e aprendizes considera salário nominal anualizado. 

Para as categorias funcionais de aprendizes e estagiários não temos distinção de salário/bolsa auxilio entre mulheres e homens. A diferença demonstrada é em razão da prática local das regiões.

Disparidade de remuneração por gênero (%)

Em 2023, a Klabin focou seu esforço de diversidade e inclusão na capacitação das lideranças e no projeto de revisão da estratégia e governança do tema. Foram realizados módulos específicos de diversidade nas trilhas de desenvolvimento para gerências, coordenações e supervisões, somando quase 500 lideranças capacitadas ao longo do ano. Aconteceram mais de 60 treinamentos e rodas de conscientização síncronos (presenciais ou online) para todos os públicos, impactando mais de 3.300 pessoas internamente. 

De forma complementar, em novembro de 2023, foi lançado um curso de diversidade no Portal ENK (plataforma online da Escola de Negócios Klabin) que, até o fim do ano, somou mais de 5 mil conclusões. Também foram promovidas campanhas de conscientização interna e externa.  

As ações de letramento dão suporte para alavancar a representatividade, o patrocínio para iniciativas de inclusão e a meta KODS de ter 90% das pessoas dos grupos minorizados avaliando positivamente o ambiente de respeito e inclusão até 2030.  

A partir da revisão da governança (aprovada pela alta liderança), foram oficializados os cinco pilares da atuação em diversidade e seus direcionadores: gênero, raça/etnia, pessoas com deficiência, LGBTI+ e multigerações. A Companhia também reforçou seu comprometimento a aspiração do tema: “Gerar o máximo de valor para todos os públicos da Klabin a partir de um ambiente inclusivo e respeitoso no qual todas as pessoas se sintam pertencentes e seguras para que, dessa forma, possam contribuir de maneira plena para o crescimento da empresa”. Esse projeto começa, na prática, em 2024, para ampliar a percepção de valor e alavancar a maturidade em relação à diversidade nas unidades. 

Em 2023, foram realizadas campanhas de conscientização, um projeto de desenvolvimento de mulheres (em Santa Catarina) e a participação da Klabin, como associada ao Mover (movimento de empresas pela equidade racial), no Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+ e Rede Mulher Florestal (pela equidade de gênero). Nos eventos, a Companhia compartilhou estratégias e apoiou ações de inclusão e conscientização. A parceria com o Mover gerou ainda a oferta de 477 bolsas de estudo de inglês para pessoas negras que trabalham na Klabin. 

O trabalho de diversidade e inclusão, iniciado em 2019, gera bons resultados evidenciados nos indicadores, como nas três metas estabelecidas em 2023 para a gestão da Companhia.  

• Aumento de 23,44%, em 2022, para 24,29%, em 2023, no percentual de mulheres na liderança. 

• Aumento de 35,29% para 39,25% no quesito pessoas negras. 

• Aumento no percentual de mulheres em todos os cargos, saindo de 19% para 20,07%.